近年来，金昌市检察机关锚定“锻造忠诚干净担当的高素质检察队伍”的目标，紧扣新时代检察工作发展要求，打破“课堂式”“灌输式”传统培养模式，将竞赛比武作为人才培养的有效抓手，以赛促学、以赛促练、以赛促干，强基础提能力显担当，逐步构建起全周期、多层次、实战化全链条人才培养体系，为检察工作高质量发展注入了强劲动能。

以赛为“学”，搭建能力提升“加油站”。始终坚持把竞赛作为倒逼学习的“催化剂”，推动干警从“要我学”转向“我要学”。围绕刑事、民事、行政、公益诉讼“四大检察”核心业务，聚焦提升案件办理基本功、规范化水平，设置案例分析、文书制作、模拟庭审、辩论赛等多元化竞赛项目。竞赛过程中，注重以赛代训，赛前组织业务骨干开展专题培训，帮助参赛干警梳理知识要点，提升业务能力；赛中设置观赛汇报展示环节，鼓励全体干警现场学习，营造“比学赶超”的浓厚氛围；赛后及时总结复盘，真正实现实现“什么弱就赛什么、哪里缺就练哪里”。

以赛为“练”，打造竞技实战“练兵场”。坚持“竞赛即实战、赛场即战场”，连续三年举办全市检察机关基础技能竞赛、检律论辩赛、案件汇报竞赛及各条线业务竞赛等，让干警在高强度、高仿真的竞赛中锤炼实战能力。基础技能竞赛坚持理论与实务相结合，全方位检验干警公文写作、文书制作、速录速记、案卷归档等核心业务能力。案件汇报竞赛全程模拟司法办案流程，从案件受理、证据梳理、法律适用到文书撰写、法庭辩论，均参照真实办案标准执行，倒逼干警提升规范司法、精准办案的能力。同时，打破“精英参赛”壁垒，建立全员参与选拔机制，让不同层级、不同岗位干警都能登上竞赛舞台，有效激发了全员学习的积极性，真正实现“以赛练兵、以练促干”。

以赛为“励”，激活队伍建设“新引擎”。通过多元激励，让干警在竞赛中既有压力、更有动力，形成加压奋进、争先进位的浓厚氛围。对竞赛获奖干警，通过召开表彰大会、颁发荣誉证书、通报表扬等方式，树立“学习有榜样、赶超有目标”的鲜明导向，将竞赛成绩与绩效考核、评优评先直接挂钩，充分调动干警参赛积极性。打破论资排辈壁垒，在干部选拔任用、员额检察官遴选、重点岗位调配中，优先考虑竞赛成绩突出、实战能力强的干警，增强其职业荣誉感和归属感，激发队伍内生动力，让竞赛中脱颖而出的优秀人才有平台、有机会、有作为。

下一步，金昌市检察机关将继续深化竞赛比武在人才培养中的积极作用，不断创新竞赛形式、丰富竞赛内容、强化成果运用，全力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质检察铁军，为新时代检察事业高质量发展提供坚实的人才支撑。